Databáze strategií

Domů

Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 (2015)

Aktualizováno 02.02.2026

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Název dokumentu

Odpovědná organizace

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Garant za organizaci

MPSV/Sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek/oddělení koncepcí a strategií trhu práce

Tematické vazby

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce Sociální začleňování Vzdělávání Zaměstnanost a trh práce Aktivní začleňování Ohrožené skupiny Rovné příležitosti Začleňování cizinců Celoživotní učení Další vzdělávání Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce Adaptabilita pracovní síly Aktivní politika zaměstnanosti Mobilita pracovní síly Nezaměstnanost Odborné vzdělávání Služby zaměstnanosti

Datum schválení

15.10.2014

Doba platnosti

2014

- 2020

Datum věcné aktualizace

Popis dokumentu

Základní strategický dokument vymezující priority a strategická opatření v oblasti politiky zaměstnanosti s cílem naplnit cíle politiky zaměstnanosti stanovené strategií Evropa 2020 pro ČR.

Implementace dokumentu

Do roku 2017 stanovena Implementace prostřednictvím materiálu Aktivizační opatření k řešení nepříznivé situace na trhu práce (schváleno usnesením vlády č. 891/2014). V oblasti podpory zaměstnanosti mládeže pak Realizačním plánem programu Záruky pro mládež České republiky.

Navazuje implementační dokument

Výchozí legislativa

Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 (Strategie zaměstnanosti) vychází z materiálu Koncepce politiky zaměstnanosti 2013 – 2020 a jejích příloh (Koncepce zaměstnanosti), která byla schválena poradou vedení MPSV v dubnu 2013.

Usnesení vlády či jiný akt, kterým je dokument schválen

835/2014

Dokument ke stažení (PDF)

Relevance ke kohezní politice ESIF 2014-20

3 – Nejsilnejší

Poznámka

Dokumenty ke stažení

Hlavní dokument

(PDF)

Hlavní dokument v cizím jazyce

(PDF)

Hodnotící zprávy

Přílohy hodnotící zprávy

Podpora přístupu k zaměstnání, zejména pro skupiny ohrožené na trhu práce

Investiční pobídky, podpora vytváření nových pracovních míst, aktivní politika zaměstnanosti

Sociální začleňování - Aktivní začleňování

Zaměstnanost a trh práce - Aktivní politika zaměstnanosti, Mobilita pracovní síly, Nezaměstnanost

úprava systému investičních pobídek (výše hmotné podpory a cílové územní oblasti)

podpora vytváření pracovních příležitostí prostřednictvím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, zejména v problémových regionech

podpora poradenských aktivit ÚP ČR jak vůči uchazečům/zájemcům o zaměstnání, tak vůči zaměstnavatelům

revize podpory začínajícím OSVČ, včetně podpory přístupu k dalšímu financování a rozvoji

podpora principů sociální ekonomiky s důrazem na naplňování všech jejích aspektů na bázi přístupu více resortů (přístup k financování, rozvoj podpůrných sítí, jasná definice a nalezení cíle sociální ekonomiky)

navýšení finančních prostředků na APZ

zvýšení efektivity cílení nástrojů APZ dle specifických potřeb znevýhodněných skupin na trhu práce s možným využitím profilace nezaměstnaných osob a vyhodnocení jejich postavení na trhu práce

využívání inovativních opatření APZ s důrazem na jejich komplexnost a provázanost jednotlivých opatření a nástrojů dle individuálních potřeb klientů a její pravidelné vyhodnocování

posílení spolupráce s regionálními aktéry trhů práce při realizaci aktivní politiky

Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin

Sociální začleňování - Aktivní začleňování, Ohrožené skupiny, Rovné příležitosti

Zaměstnanost a trh práce - Aktivní politika zaměstnanosti, Nezaměstnanost, Služby zaměstnanosti

Rozvoj Informačních a poradenských středisek ÚP ČR, včetně jejich provázání s celoživotním kariérovým poradenstvím.

Rozvoj kariérového poradenství jak ve vztahu k žákům a studentům škol ve spolupráci se vzdělávacími institucemi, tak po celou dobu profesního života jedince.

Podpora celoživotního učení a profesní mobility, včetně podpory převedení na jinou práci u zaměstnavatele.

Podpora zavádění age managementu.

Podpora asistenčních služeb v souvislosti se zaměstnáním pro osoby sociálně a jinak znevýhodněné.

Rozvoj aktivizačních a motivačních opatření na trhu práce, včetně opatření směřujících k omezení závislosti některých skupin na sociálních příjmech.

Podpora rozvoje obecných kompetencí nezbytných k uplatnění na trhu práce.

Zavedení nástrojů, popř. úprava parametrů stávajících nástrojů, podporujících uplatnění osob se zdravotním postižením na volném trhu práce.

Úprava parametrů povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Rozšíření využívání pracovní rehabilitace a koordinované rehabilitace.

Podpora rovnosti žen a mužů na trhu práce

Slaďování rodinného a pracovního života

Sociální začleňování - Ohrožené skupiny, Rovné příležitosti

Zaměstnanost a trh práce - Aktivní politika zaměstnanosti, Nezaměstnanost, Služby zaměstnanosti

Podpora rozvoje zařízení péče o dítě (zvyšování kapacity, dostupnosti a kvality).

Rekvalifikační a vzdělávací kurzy pro rodiče na rodičovské dovolené.

Podpora zahájení podnikatelských aktivit žen.

Flexibilní organizace práce

Zaměstnanost a trh práce - Adaptabilita pracovní síly

Podpora vytváření zkrácených pracovních úvazků (snížení administrativní zátěže, úprava minimálního vyměřovacího základu, zvýšení jistoty pracujících na zkrácený pracovní úvazek).

Podpora dalších flexibilních organizací práce.

Opatření podporující boj s diskriminací žen na trhu práce

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Důsledné potírání diskriminace na trhu práce, včetně preciznější textace zákonných norem.

Podpora poradenských aktivit.

Podpora advokačních služeb a vzdělávání v souvislosti s diskriminací na trhu práce.

Odstraňování genderových stereotypů.

Přizpůsobení podniků, zaměstnanců a nezaměstnaných změnám a potřebám trhu práce

Vzdělávání a volba povolání

Sociální začleňování - Začleňování cizinců

Vzdělávání - Celoživotní učení, Další vzdělávání

Zaměstnanost a trh práce - Adaptabilita pracovní síly, Aktivní politika zaměstnanosti, Mobilita pracovní síly, Nezaměstnanost, Odborné vzdělávání, Služby zaměstnanosti

Podpora spolupráce služeb zaměstnanosti, vzdělávacích institucí, samospráv a zaměstnavatelů při nastavování vzdělávacích oborů tak, aby byly v souladu s potřebami trhu práce.

Vymezení kompetencí mezi MPSV a MŠMT v oblasti kariérového poradenství a nastavení spolupráce v oblasti poradenství pro volbu povolání u žáků a studentů základních a středních škol.

Podpora získávání praktických dovedností formou stáží a odborných praxí pro studenty a absolventy.

Podpora rozvoje kompetencí nezbytných pro trh práce a občanský život v rámci počátečního vzdělávání.

Vytvoření systému předvídání kvalifikačních potřeb a jeho provázání na další národní soustavy, realizaci rekvalifikačních kurzů a vytváření vzdělávacích oborů.

Další vzdělávání

Vzdělávání - Další vzdělávání

Zaměstnanost a trh práce - Odborné vzdělávání

Aktualizace kompetencí v oblasti dalšího vzdělávání, včetně jeho legislativního ukotvení.

Finanční podpora rozvoje vzdělávání zaměstnanců, včetně využití vhodných nedotačních finančních nástrojů.

Podpora sítí a sdružení zaměstnavatelů zaměřených na vzdělávání zaměstnanců s cílem podpory dalšího profesního vzdělávání zejména u malých a středních podniků.

Revize systému rekvalifikací.

Vyjmutí vzdělávání (rekvalifikací) z režimu zákona o veřejných zakázkách.

Provázání NSP a NSK včetně jejich návaznosti na požadavky trhu práce.

Nedostatek pracovní síly v některých oborech – podpora zahraniční migrace

Zaměstnanost a trh práce - Mobilita pracovní síly

Podpora přeshraniční pracovní migrace s využitím platformy EURES.

V oborech, kde bude docházet k nedostatku pracovní síly podporovat přistěhovalectví vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Rozvoj služeb zaměstnanosti

Budování kapacit Úřadu práce ČR

Zaměstnanost a trh práce - Adaptabilita pracovní síly, Aktivní politika zaměstnanosti, Služby zaměstnanosti

Provedení personální analýzy a analýzy fungování agend ÚP ČR.

Jasné vymezení kompetencí a řídících procesů mezi MPSV a ÚP ČR v oblastech činnosti ÚP ČR.

Zavedení jasné a funkční řídící, organizační a kompetenční struktury ÚP ČR umožňující ÚP ČR plnit roli klíčové instituce na trhu práce a pružnou reakci na jeho vývoj v regionech.

Budování personální kapacity ÚP ČR jak po stránce kvantitativní, tak kvalitativní.

Vybudování vnitřního vzdělávacího systému ÚP ČR.

Vytvoření udržitelné a funkční sítě pracovišť ÚP ČR zabezpečující dostupnost poskytovaných služeb pro všechny klienty ÚP ČR, zejména klienty z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce, v dostatečné kvalitě a individuální formě.

Vybudování kvalitního informačně-technologického zabezpečení správy agend.

Vybudování systému monitoringu trhu práce, včetně provázání informačních systémů v resortu MPSV.

Vybudování vzdělávacích a Informačních a poradenských středisek pro volbu a změnu povolání ÚP ČR jak pro vnitřní potřeby ÚP ČR, tak pro potřeby jeho klientů.

Spolupráce na trhu práce

Zaměstnanost a trh práce - Aktivní politika zaměstnanosti

Budování celostátních a lokálních partnerství podporujících spolupráci na trhu práce při zachování rozhodující role ÚP ČR.

Budování poradních sborů na všech úrovních.

Posilování spoluodpovědnosti samospráv v řešení problematiky zaměstnanosti.

Podpora společenské odpovědnosti podniků.

Zapojení do struktur mezinárodní spolupráce.

Toto interaktivní schéma znázorňuje formální vztahy hlavního dokumentu k dalším navazujícím nebo souvisejícím strategickým materiálům. Kliknutím na barevné prvky ve schématu zobrazíte další navazující dokumenty.

Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 (2015)

Legenda Hlavní dokument Související vazba Navazující vazba Implementační vazba

Databáze strategií

Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 (2015)

Odkazy

Kontakt