Strategie pro práci Policie ČR ve vztahu k menšinám do roku 2021

Strategie pro práci Policie ČR ve vztahu k menšinám do roku 2021

Ministerstvo vnitra
Odpovědná organizace
Odpovědná organizace
Ministerstvo vnitra
Garant za organizaci
Garant za organizaci
odbor prevence kriminality Ministerstva vnitra
Tematické vazby
Tematické vazby
Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce Sociální začleňování Vzdělávání Zaměstnanost a trh práce Aktivní začleňování Ohrožené skupiny Začleňování cizinců Další vzdělávání Bezpečnost a veřejný pořádek Kriminalita a prevence kriminality Vězeňství Odborné vzdělávání
Datum schválení
Datum schválení
28.01.2019
Doba platnosti
Doba platnosti
2019 
- 2021
Datum věcné aktualizace
Datum věcné aktualizace
Popis dokumentu
Popis dokumentu
Analýza vývoje menšinových práv v České republice a souvisejících socio-demografických aspektů, analýza stávající policejní činnosti na úseku menšin, včetně identifikace vzdělávacích potřeb, rizikových faktorů a současných globálních bezpečnostních rizik, zejména v souvislosti se zvýšenou mobilitou v EU. Dále obsahuje nastavení priorit a cílů na základech zjištěných analýzou a soupis úkolů k jejich naplňování.
Implementace dokumentu
Implementace dokumentu
Akční plán Strategie pro práci Policie ČR ve vztahu k menšinám do roku 2020 – prodlouženo do roku 2021 – gesce převážně PČR ve spolupráci s MV. Akční plán je přílohou (č. 2) tohoto strategického dokumentu.
Navazuje implementační dokument
Navazuje implementační dokument
Výchozí legislativa
Výchozí legislativa

Dokumenty determinující existenci či nutnost vytvoření strategie, např. usnesení vlády, zákon, jiný právní akt, jiný strategický dokument, atd.

Vznik dokumentu navazuje na předchozí dokument Strategie pro práci Policie ČR ve vztahu k menšinám pro období let 2015-2017.
Usnesení vlády či jiný akt, kterým je dokument schválen
Usnesení vlády či jiný akt, kterým je dokument schválen
Dokument byl schválen ministrem vnitra v lednu 2019
Relevance ke kohezní politice ESIF 2014-20
Relevance ke kohezní politice ESIF 2014-20
0 – Žádná

Vyjadřuje míru souladu tohoto strategického dokumentu s prioritami kohezní politiky EU v daném období. Vazba se hodnotí na škále 0-3: žádná (0), dotyková (1), silná (2) nebo nejsilnější (3). Vyšší hodnota značí větší relevanci pro kohezní politiku a lepší potenciál pro čerpání evropských fondů.

Relevance ke kohezní politice 2021+
Relevance ke kohezní politice 2021+
0 – Žádná

Vyjadřuje míru souladu tohoto strategického dokumentu s prioritami kohezní politiky EU v daném období. Vazba se hodnotí na škále 0-3: žádná (0), dotyková (1), silná (2) nebo nejsilnější (3). Vyšší hodnota značí větší relevanci pro kohezní politiku a lepší potenciál pro čerpání evropských fondů.

Poznámka
Poznámka
Platnost dokumentu byla prodloužena do 31. 12. 2021. Viz https://www.mvcr.cz/clanek/prodlouzeni-platnosti-strategie-pro-praci-policie-cr-ve-vztahu-k-mensinam-do-roku-2020.aspx
Dokumenty ke stažení
Hlavní dokument
Hodnotící zprávy
Přílohy hodnotící zprávy
Prioritní oblast (úroveň Strategický cíl)Pokračování v systematickém vzdělávání a zvyšování kompetencí a dovedností příslušníků Policie ČR v oblasti menšinových specifik.
Cíl (úroveň Specifický cíl)Plně adaptovaná a připravená Policie ČR na zajišťování veřejného pořádku a bezpečnosti v kulturně, nábožensky, rasově, etnicky, sociálně i ekonomicky rorůzněné společnosti.
Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Bezpečnost a veřejný pořádek
Sociální začleňování - Ohrožené skupiny, Začleňování cizinců
Vzdělávání - Další vzdělávání
Zaměstnanost a trh práce - Odborné vzdělávání
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat akreditovaný vzdělávací program „Kurz styčných důstojníků pro menšiny a členů pracovních skupin I. a II.“
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat pravidelné proškolování interních lektorů Policie ČR zážitkové pedagogiky
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat pravidelně vzdělávací program „Kurz interkulturních kompetencí“
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat proškolování stávajících i nových policejních specialistů pro práci s romskou menšinou v SVL
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat pravidelná instruktážně metodická zaměstnání (IMZ) pro styčné důstojníky pro menšiny a členy jejich pracovních skupin
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat kurz zaměřený na posilování komunikace v interkulturním prostředí ve spolupráci se zahraničními partnery
Opatření (úroveň Opatření)Aktualizovat vzdělávací materiál „Policista v multikulturním prostředí – informační manuál Policie ČR“
Prioritní oblast (úroveň Strategický cíl)Cílené vytváření a podpora pozitivní image Policie ČR u osob z menšinových skupin.
Cíl (úroveň Specifický cíl)Policie ČR, která zdokonalila komunikaci s příslušníky menšin, důsledně potírá jakékoliv diskriminační praktiky vůči příslušníkům menšin a zvýšila počty příslušníků menšin ve svých řadách.
Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Bezpečnost a veřejný pořádek, Kriminalita a prevence kriminality
Sociální začleňování - Aktivní začleňování, Ohrožené skupiny
Zaměstnanost a trh práce - Odborné vzdělávání
Opatření (úroveň Opatření)Informovat příslušníky menšin o možnostech zaměstnání a služby v řadách Policie ČR, včetně možnosti studia na VPŠ a SPŠ MV v Holešově
Opatření (úroveň Opatření)Vytvořit a realizovat projekt prevence kriminality zaměřený na oblast prevence trestných činů z nenávisti
Opatření (úroveň Opatření)Zintenzivnit účast Policie ČR na aktivitách (kulturních, sportovních, společenských) souvisejících s problematikou menšin
Prioritní oblast (úroveň Strategický cíl)Rozvoj spolupráce s dalšími zainteresovanými orgány veřejné správy a neziskového sektoru, včetně zahraniční spolupráce.
Cíl (úroveň Specifický cíl)Policie ČR, která se inspirovala příklady dobré praxe u zahraničních policejních sborů, zavedla nové metody a nástroje pro efektivnější práci na úseku menšin a prohloubila komunikaci směrem k zainteresovaným partnerům.
Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Bezpečnost a veřejný pořádek, Kriminalita a prevence kriminality, Vězeňství
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat pravidelné setkávání styčných důstojníků pro menšiny s krajskými koordinátory pro romské záležitosti a dalšími zainteresovanými orgány veřejné správy a neziskového sektoru (manažeři prevence kriminality, zástupci ÚP, MPSV, SMO, KVOP, samospráv apod.)
Opatření (úroveň Opatření)Zajistit účast zástupce OPK na zahraničních jednáních zaměřených na problematiku menšin, bezpečnosti, policejní činnosti v souvislosti s ochranou lidských práv (hate crime, hate speach, diskriminace, anticiganismus, antisemitismus)
Opatření (úroveň Opatření)Realizovat zahraniční stáž zástupců Ministerstva vnitra a Police ČR k problematice policejní práce na úseku menšin (výměna zkušeností a dobré praxe)
Prioritní oblast (úroveň Strategický cíl)Rozvoj policejní práce ve vztahu k menšinám založené na kvalitních datech, dostupných výzkumech a inovativních metodách, tzv. evidence-based policing.
Cíl (úroveň Specifický cíl)Policie ČR, která komplexně a cíleně uzpůsobila svoji činnost směrem ke všem minoritním skupinám a dbá na ohleduplné jednání s příslušníky menšin jako obětmi trestných činů.
Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Bezpečnost a veřejný pořádek, Kriminalita a prevence kriminality
Sociální začleňování - Ohrožené skupiny
Zaměstnanost a trh práce - Odborné vzdělávání
Opatření (úroveň Opatření)Vyhodnocení současného systémové nastavení činnosti Policie ČR na úseku menšin
Opatření (úroveň Opatření)Zajistit vyhodnocení plnění Strategie do roku 2020 a úkolů Akčního plánu do roku 2020

Toto interaktivní schéma znázorňuje formální vztahy hlavního dokumentu k dalším navazujícím nebo souvisejícím strategickým materiálům. Kliknutím na barevné prvky ve schématu zobrazíte další navazující dokumenty.

Legenda Hlavní dokument Související vazba

Související vazba
Dokument/dokumenty, které mají s hlavním dokumentem věcnou souvislost (věcně se dotýkají, ale nevychází jeden z druhého). Jde o horizontální vazbu (dokumenty většinou na stejné úrovni, doplňují se).

Navazující vazba

Navazující vazba
Dokument/dokumenty, ze kterých hlavní dokument vychází nebo které vycházejí z hlavního dokumentu (mimo implementační). Jedná se o širší typ vazby, než je ta implementační.

Implementační vazba

Implementační vazba
Dokument/dokumenty, které jsou hlavním dokumentem implementovány; realizují to, co stanovuje hlavní dokument. Jde o vertikální vazbu.