Databáze strategií

Domů

Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR 2014-2020

Aktualizováno 02.02.2026

Úřad vlády ČR

Název dokumentu

Odpovědná organizace

Úřad vlády ČR

Garant za organizaci

Odbor lidských práv a ochrany menšin

Tematické vazby

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce Rodinná politika Sociální začleňování Veřejná správa a tvorba politik Vzdělávání Zájmová činnost, neziskový sektor, tělovýchova a sport Zaměstnanost a trh práce Rovné příležitosti Lidské zdroje VaV Soulad soukromého a pracovního života Bezpečnost a veřejný pořádek Vězeňství Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce Adaptabilita pracovní síly Aktivní politika zaměstnanosti Pružné formy zaměstnávání Služby zaměstnanosti Legislativní a regulační prostředí Optimalizace procesů ve veřejné správě NNO, dobrovolnická činnost

Datum schválení

12.11.2014

Doba platnosti

2014

- 2020

Datum věcné aktualizace

Popis dokumentu

Základním posláním Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014-2020 (dále jen „Strategie“) je formulovat celkový rámec pro opatření veřejné správy, který by přispíval k dosažení rovnosti žen a mužů v ČR. Strategie definuje základní priority a cíle až do roku 2020, zároveň zohledňuje mezinárodní kontext agendy rovnosti žen a mužů (zejména mezinárodní úmluvy, k nimž ČR přistoupila, legislativu EU, strategické dokumenty EU) a uvozuje také rámec pro další relevantní vnitrostátní strategické dokumenty spojené s agendou rovnosti žen a mužů. Podstatně se tak mění dosavadní praxe, která definovala dílčí úkoly jednotlivých resortů pouze v ročním horizontu. Strategie dále definuje tzv. minimální standard, tedy úroveň, která by měla být v resortech již nyní dosažena a měla by tvořit výchozí stav pro naplňování celé agendy. Strategie je podstatná také z hlediska čerpání finančních prostředků z fondů EU v programovém období 2014+, v jehož rámci je třeba zohledňovat hledisko rovnosti žen a mužů jako tzv. ex-ante kondicionalitu, resp. horizontální prioritu. Koncepčně je Strategie postavena na osmi hlavních strategických oblastech a pěti horizontálních strategických prioritách, které se promítají do všech hlavních strategických oblastí. Strategie definuje v každé hlavní strategické oblasti i horizontální strategické prioritě hlavní cíl, kterého má být do r. 2020 dosaženo, dále popisuje nejvýznamnější problémy, k jejichž řešení navrhuje specifické cíle a také indikátory plnění. Hlavní strategické oblasti: 1. Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů 2. Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích 3. Rovnost žen a mužů na trhu práce a v podnikání 4. Slaďování pracovního, soukromého a rodinného života 5. Vzdělávání, výzkum a rovnost žen a mužů ve znalostní společnosti 6. Důstojnost a integrita žen a mužů 7. Rovnost žen a mužů ve vnějších vztazích 8. Všední život a životní styl Horizontální strategické priority: 1. Genderové stereotypy a vztahy 2. Legislativa v oblasti rovnosti žen a mužů 3. Sběr statistických dat: 4. Muži a rovnost žen a mužů 5. Spolupráce s partnery

Implementace dokumentu

Strategie je primárně implementována prostřednictvím plnění Aktualizovaných opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů. Jedná se o vládní materiál aktualizovaný od roku 1998 každoročně vládou ČR, který obsahuje sadu opatření pro jednotlivé resorty a další relevantní aktéry a aktérky zpravidla na daný kalendářní rok. Metodickým orgánem pro monitoring agendy jako celku je Oddělení rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR, které zpracovává souhrnnou zprávu o stavu rovnosti žen a mužů za uplynulý rok, předkládá ji Radě vlády pro rovnost žen a mužů (dále jen „Rada“) ke stanovisku a projednání. Souběžně je Radě předložen i návrh resortních úkolů pro následující období. Rada má funkci kontrolní v oblasti naplňování úkolů a také funkci expertní pro aktualizaci témat a definování úkolů na další období.

Navazuje implementační dokument

Výchozí legislativa

Usnesení vlády ČR ze dne 15. května 2013 č. 348 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2012

Usnesení vlády či jiný akt, kterým je dokument schválen

931/2014 Usnesení vlády ČR ze dne 12. listopadu 2014 č. 931

Dokument ke stažení (PDF)

Relevance ke kohezní politice ESIF 2014-20

1 – Dotyková

Poznámka

Dokumenty ke stažení

Hlavní dokument

(PDF)

Hlavní dokument v cizím jazyce

(PDF)

Hodnotící zprávy

Přílohy hodnotící zprávy

Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů

Vytvoření celistvé a funkční institucionální struktury v rámci veřejné správypro prosazování politiky rovnosti žen a mužů na centrální, regionální i místní úrovni,prostřednictvím níž bude zajištěno systematické uplatňování rovnosti žen a mužůi genderového mainstreamingu.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Veřejná správa a tvorba politik - Optimalizace procesů ve veřejné správě

Definování genderové agendy jako průřezové priority pro všechny orgány státní správy i samosprávy.

Vytvoření organizačních podmínek pro celostátní koordinaci agendy zakotvením (včetně legislativního) agendy rovnosti žen a mužů do působnosti ministra pro lidská práva, rovné příležitosti a legislativu.

Vytvoření rámce pro uplatňování genderového mainstreamingu a posuzování dopadů na rovnost žen a mužů ve státní správě.

Nastavení modelu spolupráce a sdílení informací mezi státní správou, samosprávou, sociálními partnery i akademickými pracovišti a nestátními neziskovými organizacemi, zejména prostřednictvím sdílení a využívání informací, výsledků výzkumů či příkladů dobré praxe.

Vybudování a zkvalitnění systému institucionálních kapacit v rámci státní správy i samosprávy.

Nastavení udržitelného kapacitního zajištění agendy genderové rovnosti zejména prostřednictvím: a. standardizace pozice gender focal point, jejím ukotvením ve struktuře ministerstev a rozšířením pozice na plný pracovní úvazek, b. optimalizací kapacit na úrovni celostátní koordinace agendy, c. metodické podpory a osvěty ve veřejné správě.

Posílení role Rady v monitorování naplňování Strategie a Priorit, zejména prostřednictvím doporučení k prioritním oblastem a monitorováním reálného stavu implementace strategie.

Zlepšení systému zpracování a vyhodnocování resortních priorit zejména vytvořením rámce agendy v působnosti resortů, dodržováním minimálního standardu daného Strategií a definováním vlastních klíčových oblastí a priorit.

Vytvoření podmínek pro finanční udržitelnost agendy rovnosti žen a mužů zejména nastavením funkčního systému financování ve státní správě a pro nestátní neziskové organizace ve vazbě na státní rozpočet i na strukturální fondy.

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích

Vyrovnanější zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích ve veřejné i soukromé sféře. Dosažení míry zastoupení žen v rozhodovacích pozicích ve veřejné i soukromé sféře minimálně na úrovni 40 %.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Přijetí a uplatňování pozitivních opatření pro vyrovnanější zastoupení žen i mužů v rozhodovacích pozicích ve veřejné i soukromé sféře.

Zpracování a předložení vládě ČR akčního plánu pro vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích.

Stanovení a naplňování objektivních a transparentních pravidel pro obsazování rozhodovacích pozic ve veřejné i soukromé sféře.

Systematické zvyšování kompetencí žen pro rozhodovací pozice.

Rovnost žen a mužů na trhu práce a v podnikání

Posílení nezávislosti žen i mužů v ekonomice, posílení ekonomického postavení žen. Snížení rozdílu v odměňování žen a mužů na průměr EU. Zvýšení zaměstnanosti žen na 65 %.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Zvýšení zaměstnanosti žen, zejména ve věkových kategoriích, kde je jejich zaměstnanost výrazně nižší než zaměstnanost mužů.

Snížení nezaměstnanosti žen, zejména ve věkových kategoriích, kde je jejich nezaměstnanost výrazně vyšší než nezaměstnanost mužů.

Zajištění všemi prostředky dodržování právních předpisů v oblasti stejného odměňování za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty.

Snížení rizika pádu do chudoby u žen, především pak ve fázi péče o další závislé osoby, v předdůchodovém a seniorském věku.

Podpora genderově nestereotypních zaměstnání a odborností pro muže i ženy zejména prostřednictvím rekvalifikací a formou osvětových kampaní.

Podpora a zavádění genderových auditů ve veřejné i soukromé sféře a implementace jejich výsledků do chodu organizace.

Systematická podpora podnikání žen, zavádění cílených programů pro zvýšení počtu žen – podnikatelek.

Monitorování a prevence obtěžování a sexuálního obtěžování na pracovišti.

Slaďování pracovního, soukromého a rodinného života

Vytvoření celospolečenských podmínek pro efektivní slaďování pracovního, soukromého a rodinného života. Zajištění kapacit předškolních zařízení péče o děti na úrovni tzv. Barcelonských cílů. Zvýšení podílu flexibilních forem práce (částečných úvazků a práce z domova) na úroveň průměru v EU v r. 2012, tj. na 20 %. Dosažení dostatečné kapacity i kvality služeb poskytujících péči o závislé osoby a jejich zkvalitňování.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Rodinná politika - Soulad soukromého a pracovního života

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Zaměstnanost a trh práce - Adaptabilita pracovní síly, Aktivní politika zaměstnanosti, Pružné formy zaměstnávání, Služby zaměstnanosti

Zajištění dostatečné kapacity a kvality služeb vzdělávání a péče o děti předškolního věku. Zařazení služeb v oblasti vzdělávání a péče o děti do gesce jednoho resortu.

Zajištění dostatečné kapacity služeb poskytujících péči o závislé osoby a jejich zkvalitňování zejména rozšiřováním stávajících kapacit, posilováním terénních a odlehčovacích služeb a posílením spolupráce s nestátními neziskovými organizacemi.

Podpora flexibilních forem práce (zejména částečné úvazky, práce z domova, flexibilní pracovní doba apod.) při zachování jistoty zaměstnání, zejména sledováním počtu rodičů, kteří se po mateřské/rodičovské vracejí k původnímu zaměstnavateli a sdílením příkladů dobré praxe.

Zvýšení podpory rodičů s malými dětmi, zejména prostřednictvím podpory ze strany státu, motivací zaměstnavatelů či zlepšením jejich finanční situace. Zavedení bonusu pro rodiče, kteří se na mateřské/rodičovské vystřídají.

Zpřesnění výkladu a zajištění dostatečného legislativního rámce v oblasti slaďování pracovního, soukromého a rodinného života, zejména s ohledem na zákoník práce (zvláštní provozní důvody, mateřská/rodičovská, práce z domova a na dálku), zákon o státní sociální podpoře (rodičovský příspěvek), školský zákon atd.

Otevření tématu péče a práce v domácnosti jako neplacené práce, zavádění nástrojů na její ocenění a zvýznamnění, osvěta v této oblasti.

Otevření tématu participace mužů na péči o malé děti, závislé osoby a o domácnost z hlediska genderové rovnosti a spravedlnosti.

Zlepšení vymahatelnosti placení výživného na děti a přizpůsobení výše výživného skutečným nákladům na výchovu dětí a jejich výživu.

Vzdělávání, výzkum a rovnost žen a mužů ve znalostní společnosti

Posílení rovnosti žen a mužů ve vzdělávacím systému. Snížení horizontální i vertikální genderové segregace mezi vyučujícími i studujícími. Zvýšení citlivosti k genderovým otázkám ve školství. Zrovnoprávnění postavení žen a mužů ve vědě, výzkumu a inovacích.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Vzdělávání - Lidské zdroje VaV

Zavádění cílených programů na relativizaci a odstraňování genderově podmíněných vzorců chování a tradic, které omezují vyrovnané zastoupení žen a mužů ve vzdělávání a výběru povolání.

Zavádění cílených programů ke zmírňování genderové segregace ve vzdělávacím systému zejména prostřednictvím pozitivních opatření ve prospěch zastoupení méně reprezentovaného pohlaví.

Zajištění genderově citlivého přístupu vyučujících, vytváření rovných podmínek a rovného zacházení s dívkami a chlapci v průběhu vzdělávání.

Systematické vzdělávání v genderové oblasti a metodická podpora vyučujících na všech stupních vzdělávání, revize obsahu učiva a učebních materiálů, nahrazení genderově senzitivním obsahem učiva a důsledné využívání genderově citlivých učebních textů.

Pozitivní opatření na podporu vyššího zastoupení žen ve vědě a výzkumu a v orgánech odpovědných za tvorbu národních politik vědy, výzkumu a inovací. Začlenění tématu genderové rovnosti do strategických dokumentů týkajících se vědy, výzkumu a inovací a zahrnutí genderové perspektivy do tvorby vědecké znalosti a inovací.

Nastavení preventivních opatření a vypracování postupů a jejich implementace do interních předpisů pro řešení případů obtěžování a sexuálního obtěžování v prostředí školských zařízení.

Důstojnost a integrita žen a mužů

Snížení výskytu všech forem genderově podmíněného násilí a zajištění důstojného a rovného požívání všech práv ženami i muži.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Bezpečnost a veřejný pořádek, Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Snížení latence a výskytu domácího násilí posílením spolupráce všech zainteresovaných aktérů a aktérek, zlepšením ochrany obětí, včetně dětí, posilováním programů primární prevence, vytvořením systému práce s původci násilí a osvětou o tomto tématu.

Snížení latence a výskytu znásilnění a obchodování s lidmi posílením spolupráce všech zainteresovaných aktérů a aktérek, zlepšením ochrany obětí, vytvořením systémů práce s pachateli a osvětou o tomto tématu.

Zajištění možnosti rodičů vybrat si způsob, okolnosti a místo porodu, resp. těhotenskou, porodní a poporodní péči a zlepšení postavení porodních asistentek tak, aby mohly vykonávat své povolání v plném rozsahu svých zákonných kompetencí, zejména prostřednictvím jejich včlenění do systému veřejného zdravotního pojištění.

Posílení mechanismů na podporu odstraňování genderově podmíněné marginalizace vícenásobně diskriminovaných osob.

Zlepšení informovanosti žen i mužů o reprodukčních právech, vytvoření kompenzačních mechanismů a zajištění bezplatné právní pomoci obětem jejich porušování (zejména u sterilizací provedených v rozporu s právem).

Snížení latence a výskytu dalších forem násilí ve veřejném prostoru (zejména stalking a kyberšikana) posílením spolupráce všech zainteresovaných aktérů a aktérek, zlepšením ochrany obětí a osvětou o tomto tématu.

Vytváření genderově specifických podpůrných programů pro muže a ženy bez domova.

Rovnost žen a mužů ve vnějších vztazích

Efektivní prosazování rovnosti žen a mužů ve vnějších vztazích.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Vězeňství, Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Stanovení dlouhodobého, systematického a jednotného přístupu k politice EU v oblasti genderové rovnosti a prohloubení spolupráce, dialogu a výměny zkušeností s dalšími členskými zeměmi v genderové agendě.

Stanovení dlouhodobého, systematického a jednotného přístupu k podpoře programů mezinárodní rozvojové spolupráce pro posílení postavení žen.

Zajištění pokrytí spolupráce a podpory (včetně finanční) mezinárodních institucí řešících problematiku genderové rovnosti.

Posílení genderového hlediska v rámci humanitární pomoci formou cílených programů a plánů.

Zlepšování dostupnosti a kvality služeb migrujícím osobám s ohledem na jejich pohlaví (především zdravotní služby, právní a sociální poradenství a jazykové vzdělávání) zejména prostřednictvím posílení spolupráce státní správy s nestátními neziskovými organizacemi a vyčleněním finančních prostředků v této oblasti.

Zjištění informací a zajištění informovanosti v oblasti škodlivých tradičních praktik, zejména mrzačení ženských pohlavních orgánů.

Všední život a životní styl

Vyrovnaný podíl na rozhodování, vyrovnaná účast žen i mužů na rozhodování a uplatňování gender mainstreamingu v oblastech média, životní prostředí, sport, veřejná doprava, kultura, veřejný a virtuální prostor.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Systematický monitoring obsahu médií včetně reklamy, posílení spolupráce mezi veřejnoprávními a soukromými médii zejména formou poradenství a sdílením příkladů dobré praxe, podpora uplatňování gender mainstreamingu v médiích.

Zohledňování specifických zkušeností a potřeb žen i mužů v oblasti životního prostředí zejména systematickou informovaností, posílením spolupráce a sdílení příkladů dobré praxe mezi veřejnou správou, výzkumnými pracovišti a nestátními neziskovými organizacemi.

Tvorba politik na podporu sportovních aktivit žen a dívek na všech úrovních, sdílení příkladů dobré praxe a jejich medializace, posílení spolupráce veřejné správy a relevantních aktérů v této oblasti.

Systematická analýza specifických potřeb žen a mužů a jejich zohledňování v tvorbě opatření v oblasti veřejné dopravy, posílení informovanosti a sdílení příkladů dobré praxe zejména na lokální úrovni. Opatření zohledňující genderová specifika potřeb při využívání veřejného prostoru.

Systematická analýza kulturních potřeb žen a mužů a jejich zohledňování v oblasti umění a kultury.

Genderové stereotypy a vztahy (průřezově všemi cíli)

Systematické nalézání cest k účinnému odstraňování genderových stereotypů a nevědomých předsudků ve všech sférách a na všech úrovních společnosti. Systematické a průběžné naplňování principu tzv. gender mainstreamingu.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Legislativa v oblasti rovnosti žen a mužů (průřezově všemi cíli)

Zlepšení legislativy a vymahatelnosti práva v oblasti rovnosti žen a mužů.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Veřejná správa a tvorba politik - Legislativní a regulační prostředí

Identifikace oblastí, kde je zapotřebí doplnění či revize legislativy, a to ve spolupráci se všemi relevantními aktéry a aktérkami.

Vytvoření rámce pro uplatňování genderového mainstreamingu a posuzování dopadů na rovnost žen a mužů ve státní správě.

Posilování povědomí o právech a způsobech jejich vymáhání osvětou, spoluprací státní sféry s nestátními neziskovými organizacemi a dalšími relevantními aktéry a aktérkami.

Sběr statistických dat (průřezově všemi cíli)

Systematické získávání a využívání statistických dat pro analýzu a návrhy politik a opatření ke zlepšení rovnosti žen a mužů.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Optimalizace a rozšíření systému sběru statistických dat v oblasti rovnosti žen a mužů.

Systematické využívání statistických dat segregovaných dle pohlaví jako podkladů pro hodnocení a rozhodování o revizi všech veřejných politik a pro přípravu strategických dokumentů.

Muži a rovnost žen a mužů (průřezově všemi cíli)

Zvýšení identifikace mužů s agendou genderové rovnosti, zvýšení podílu mužů na péči, otevření diskuse o tzv. mužských tématech, zejména otcovství a mužské zdraví.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Zvýšení identifikace mužů s agendou genderové rovnosti osvětou o specifických tématech jako otcovství, mužské zdraví, násilí mužů v domácím a ve veřejném prostoru apod.

Vytvoření podmínek pro zvýšení podílu mužů na péči o děti a blízké osoby, zejména osvětou, motivací, uváděním pozitivních příkladů a finanční podporou.

Vytvoření podmínek pro zvýšení podílu mužů na pozici učitele ve školce a na 1. stupni základní školy zejména osvětou, motivací, uváděním pozitivních příkladů s přispěním pedagogických fakult.

Posílení spolupráce s nestátními neziskovými organizacemi v oblasti mediálních a osvětových kampaní cílených na specifické otázky genderových souvislostí zdraví a kvality života, systematická osvěta a preventivní programy.

Spolupráce s partnery (průřezově všemi cíli)

Zlepšení rovnosti žen a mužů prostřednictvím posílení spolupráce mezi veřejnou správou a partnerskými subjekty.

Bezpečnost, lidská práva a národní a mezinárodní spolupráce - Zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce

Sociální začleňování - Rovné příležitosti

Zájmová činnost, neziskový sektor, tělovýchova a sport - NNO, dobrovolnická činnost

Finanční, institucionální a procesní podpora partnerství mezi veřejnou správou a partnerskými subjekty.

Zavedení systému podpory a využívání genderových výzkumů na úrovni resortů.

Toto interaktivní schéma znázorňuje formální vztahy hlavního dokumentu k dalším navazujícím nebo souvisejícím strategickým materiálům. Kliknutím na barevné prvky ve schématu zobrazíte další navazující dokumenty.

Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR 2014-2020

Legenda Hlavní dokument Související vazba Navazující vazba Implementační vazba

Databáze strategií

Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v ČR 2014-2020

Odkazy

Kontakt